Per ogni persona che lavora in team. Pregiudizi, linguaggio, pari opportunità e come comportarsi davanti a un comportamento scorretto, circa 8 minuti.
Question 1 · Single choice · 30s · 1 pt
Che cosa sono i pregiudizi inconsci?
- Regole scritte nel regolamento
- Associazioni automatiche che influenzano giudizi e decisioni senza che ce ne accorgiamo
- Opinioni dichiarate apertamente
- Scelte fatte con piena consapevolezza
Question 2 · Single choice · 30s · 1 pt
Quale espressione è più inclusiva?
- "Persona con disabilità"
- "Il diverso"
- "Il povero invalido"
- "Il disabile"
Question 3 · Single choice · 30s · 1 pt
Un collega racconta una battuta offensiva su un gruppo di persone. Che cosa è appropriato?
- Ignorare sempre
- Raccontarla ad altri
- Ridere per non creare imbarazzo
- Dire con calma che non è appropriata e, se ripetuto, segnalarlo
Question 4 · Single choice · 30s · 1 pt
Che cosa si intende per molestia sul lavoro?
- Un invito a pranzo gradito
- Una critica motivata sul lavoro
- Un comportamento indesiderato che lede la dignità di una persona
- Una richiesta di straordinario
Question 5 · Single choice · 30s · 1 pt
Che cosa significano pari opportunità sul lavoro?
- Stesso stipendio per tutti
- Accesso equo a selezione, formazione e carriera
- Lo stesso orario per tutti
- Nessuna selezione dei candidati
Question 6 · Single choice · 30s · 1 pt
Che cos'è un accomodamento ragionevole?
- Un adattamento che permette a una persona con disabilità di lavorare in modo efficace
- Una riduzione del carico per chi è lento
- Un cambio di sede imposto
- Un bonus per merito
Question 7 · Single choice · 30s · 1 pt
Perché si usano talvolta CV anonimi nella selezione?
- Per evitare i test
- Per accelerare i colloqui
- Per risparmiare carta
- Per ridurre l'influenza di pregiudizi su età, genere o origine
Question 8 · Single choice · 30s · 1 pt
Che differenza c'è tra uguaglianza ed equità?
- L'equità dà a tutti lo stesso identico trattamento
- Sono la stessa cosa
- L'equità dà a ciascuno ciò di cui ha bisogno per partire da pari opportunità
- L'equità riguarda solo la retribuzione
Question 9 · True / False · 30s · 1 pt
Una battuta fatta per scherzo non può essere considerata molestia.
Question 10 · True / False · 30s · 1 pt
La diversità in azienda comprende età, genere, cultura, abilità e background.
Question 11 · Multiple choice · 30s · 1 pt
Quali comportamenti favoriscono l'inclusione?
- Escludere chi lavora in remoto
- Usare soprannomi legati alle origini
- Fissare riunioni in orari compatibili con le esigenze del team
- Coinvolgere tutti nella discussione
Question 12 · Multiple choice · 30s · 1 pt
Che cosa è opportuno fare se si assiste a una discriminazione?
- Aspettare che passi da sola
- Segnalare tramite il canale aziendale previsto
- Annotare i fatti con date e testimoni
- Pubblicare l'accaduto sui social