Repaso del nivel básico de prevención de riesgos laborales según la normativa española: conceptos de la Ley 31/1995, principios de la acción preventiva, formación, derechos y obligaciones, órganos de representación y el RD 39/1997. Test gratuito con corrección inmediata y la explicación de cada respuesta con su referencia legal.
Pregunta 1 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
¿Qué norma es la ley básica de prevención de riesgos laborales en España?
- El Estatuto de los Trabajadores
- La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
- La Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común
- La Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos
Pregunta 2 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
Según la Ley 31/1995, ¿qué se entiende por «riesgo laboral»?
- Cualquier accidente que ya ha ocurrido en la empresa
- Una enfermedad reconocida por la Seguridad Social
- Un incumplimiento de la normativa por parte de la empresa
- La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
Pregunta 3 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
¿Qué son los «daños derivados del trabajo» según la Ley 31/1995?
- Solo los accidentes con baja
- Los desperfectos causados en las máquinas
- Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
- Las sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo
Pregunta 4 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
¿Con qué principio empieza la lista de principios de la acción preventiva del artículo 15 de la Ley 31/1995?
- Entregar equipos de protección individual
- Evitar los riesgos
- Formar a los trabajadores
- Señalizar los peligros
Pregunta 5 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
Hay riesgo de caída por el borde de una plataforma. Según los principios del artículo 15 de la Ley 31/1995, ¿qué medida tiene prioridad?
- Una barandilla que proteja a todos (protección colectiva)
- Un arnés para cada trabajador
- Un cartel de advertencia
- Una charla al inicio de la jornada
Pregunta 6 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
¿Cuándo deben utilizarse los equipos de protección individual (EPI)?
- Siempre, como primera medida ante cualquier riesgo
- Solo cuando lo pida el trabajador
- Solo en el sector de la construcción
- Cuando los riesgos no se puedan evitar o limitar suficientemente con medios de protección colectiva u organización del trabajo
Pregunta 7 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
¿Quién paga la formación en prevención que la empresa debe dar a sus trabajadores?
- La empresa: el coste no recae en ningún caso sobre los trabajadores
- El trabajador, descontándolo de la nómina
- A medias entre la empresa y el trabajador
- La mutua, siempre
Pregunta 8 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
¿En qué momento debe recibir el trabajador la formación en prevención del artículo 19 de la Ley 31/1995?
- Solo después del primer accidente
- Al ser contratado y cuando cambian sus funciones o se introducen nuevas tecnologías o cambios en los equipos
- Una sola vez en toda su vida laboral
- Solo si trabaja en una empresa de más de 50 trabajadores
Pregunta 9 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
Ante un riesgo grave e inminente para tu vida o tu salud, ¿qué derecho te reconoce la Ley 31/1995?
- Ninguno: debes terminar la tarea y avisar después
- Solo pedir un EPI adicional
- Interrumpir tu actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario
- Solo presentar una denuncia por escrito
Pregunta 10 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
Como regla general, ¿qué hace falta para la vigilancia de la salud del trabajador?
- Nada: es siempre obligatoria
- Su consentimiento, salvo las excepciones que prevé la ley
- Una orden judicial
- La autorización del comité de empresa
Pregunta 11 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
Detectas una situación que puede suponer un riesgo para la seguridad. ¿Qué te obliga a hacer la Ley 31/1995?
- Nada, es responsabilidad de la empresa
- Esperar a la próxima reunión del comité
- Informar de inmediato a tu superior jerárquico directo y a los trabajadores con funciones de prevención o al servicio de prevención
- Comentarlo con los compañeros al final del turno
Pregunta 12 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
¿Qué consecuencia tiene que un trabajador incumpla sus obligaciones en prevención de riesgos?
- Ninguna, las obligaciones son solo de la empresa
- Solo una multa de tráfico
- Se considera incumplimiento laboral
- Pierde automáticamente el puesto de trabajo
Pregunta 13 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
Según el RD 39/1997, ¿cuántas horas como mínimo tiene la formación de nivel básico en una empresa que desarrolla actividades del anexo I?
- 20 horas
- 30 horas
- 50 horas
- 300 horas
Pregunta 14 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
¿A partir de cuántos trabajadores debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud en la empresa o centro de trabajo?
Pregunta 15 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
¿Qué formación mínima exige la Ley 31/1995 a un trabajador al que se asigna la presencia como recurso preventivo sin ser trabajador designado ni miembro del servicio de prevención?
- Ninguna: basta con la experiencia
- El nivel superior en las cuatro especialidades
- Formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico
- Solo el carné de conducir