Repaso del nivel básico de prevención de riesgos laborales según la normativa española: conceptos de la Ley 31/1995, principios de la acción preventiva, formación, derechos y obligaciones, órganos de representación y el RD 39/1997. Test gratuito con corrección inmediata y la explicación de cada respuesta con su referencia legal.
Question 1 · Single choice · 90s · 1 pt
¿Qué norma es la ley básica de prevención de riesgos laborales en España?
- El Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)
- La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
- La Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común
- La Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos
Question 2 · Single choice · 90s · 1 pt
Según la Ley 31/1995, ¿qué se entiende por «riesgo laboral»?
- Un accidente ya ocurrido en la empresa y registrado en el parte oficial
- Una enfermedad reconocida como profesional por la Seguridad Social
- Cualquier incumplimiento de la normativa preventiva por parte de la empresa
- La posibilidad de sufrir un determinado daño derivado del trabajo
Question 3 · Single choice · 90s · 1 pt
¿Qué son los «daños derivados del trabajo» según la Ley 31/1995?
- Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
- Solo los accidentes que causan una baja médica de más de un día
- Los desperfectos que sufren las máquinas y las instalaciones de la empresa
- Las sanciones económicas impuestas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Question 4 · Single choice · 90s · 1 pt
¿Con qué principio empieza la lista de principios de la acción preventiva del artículo 15 de la Ley 31/1995?
- Entregar equipos de protección individual
- Formar a los trabajadores
- Evitar los riesgos
- Señalizar los peligros
Question 5 · Single choice · 90s · 1 pt
Hay riesgo de caída por el borde de una plataforma. Según los principios del artículo 15 de la Ley 31/1995, ¿qué medida tiene prioridad?
- Un arnés para cada trabajador expuesto
- Una barandilla en el borde (protección colectiva)
- Un cartel de peligro junto al borde
- Una charla de seguridad al empezar
Question 6 · Single choice · 90s · 1 pt
¿Cuándo deben utilizarse los equipos de protección individual (EPI)?
- Si los medios colectivos u organizativos no bastan frente al riesgo
- Siempre, como primera medida ante cualquier riesgo
- Solo cuando el trabajador los pida por escrito
- Antes que la protección colectiva, por ser más baratos
Question 7 · Single choice · 90s · 1 pt
¿Quién paga la formación en prevención que la empresa debe dar a sus trabajadores?
- El trabajador, descontado de su nómina
- A partes iguales entre la empresa y el trabajador
- La mutua, si hay accidente
- La empresa, sin coste alguno para el trabajador
Question 8 · Single choice · 90s · 1 pt
¿En qué momento debe recibir el trabajador la formación en prevención del artículo 19 de la Ley 31/1995?
- Cuando sufra su primer accidente de trabajo con baja médica
- Una única vez en toda su vida laboral, en su primer empleo
- Al contratarle y al cambiar funciones, tecnologías o equipos
- Solo si la empresa tiene más de 50 trabajadores en su plantilla
Question 9 · Single choice · 90s · 1 pt
Ante un riesgo grave e inminente para tu vida o tu salud, ¿qué derecho te reconoce la Ley 31/1995?
- Interrumpir la actividad y, si hace falta, abandonar el lugar
- Ninguno: terminar la tarea y avisar después al encargado
- Solo pedir un EPI adicional al responsable de prevención
- Solo presentar una denuncia por escrito ante la Inspección
Question 10 · Single choice · 90s · 1 pt
Como regla general, ¿qué hace falta para la vigilancia de la salud del trabajador?
- Nada: es siempre obligatoria para todos los puestos
- Su consentimiento, salvo excepciones legales
- Una orden del juzgado de lo social
- La autorización previa del comité de empresa o delegados
Question 11 · Single choice · 90s · 1 pt
Detectas una situación que puede suponer un riesgo para la seguridad. ¿Qué te obliga a hacer la Ley 31/1995?
- Nada: la detección de riesgos es responsabilidad de la empresa
- Esperar a la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud
- Comentarlo con los compañeros y el delegado al final del turno
- Informar de inmediato a tu superior y a prevención
Question 12 · Single choice · 90s · 1 pt
¿Qué consecuencia tiene que un trabajador incumpla sus obligaciones en prevención de riesgos?
- Ninguna, las obligaciones son solo de la empresa
- Solo una multa impuesta por la mutua
- Se considera incumplimiento laboral
- Pierde automáticamente el puesto de trabajo
Question 13 · Single choice · 90s · 1 pt
Según el RD 39/1997, ¿cuántas horas como mínimo tiene la formación de nivel básico en una empresa que desarrolla actividades del anexo I?
- 30 horas
- 50 horas
- 100 horas
- 300 horas
Question 14 · Single choice · 90s · 1 pt
¿A partir de cuántos trabajadores debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud en la empresa o centro de trabajo?
Question 15 · Single choice · 90s · 1 pt
¿Qué formación mínima exige la Ley 31/1995 a un trabajador al que se asigna la presencia como recurso preventivo sin ser trabajador designado ni miembro del servicio de prevención?
- Como mínimo, la del nivel básico
- Ninguna: basta con la experiencia en el puesto
- El nivel superior en las cuatro especialidades
- El nivel intermedio de 300 horas