Per lavoratori, preposti e RLS: cause e segnali dello stress lavoro-correlato, burnout, valutazione del rischio e misure di prevenzione (D.Lgs. 81/2008, Accordo europeo 2004). 12 domande, circa 10 minuti. Fonti: D.Lgs. 81/2008 artt. 28, 29, 41, 50; Accordo europeo sullo stress lavoro-correlato 8/10/2004; OMS; INAIL · Revisione 21/10/2026 · Supporto alla formazione, non è una certificazione.
Quale articolo del D.Lgs. 81/2008 cita espressamente lo stress lavoro-correlato tra i rischi da valutare?
L'art. 2087 del Codice civile
L'art. 28
L'art. 73
L'art. 188
Question 2 · Single choice · 30s · 1 pt
Secondo l'Accordo europeo del 2004, lo stress lavoro-correlato è:
Una malattia mentale diagnosticata
Un problema solo privato del lavoratore
Una pigrizia da sanzionare
Una condizione in cui la persona sente di non essere in grado di rispondere alle richieste o aspettative
Question 3 · Multiple choice · 30s · 1 pt
Quali sono possibili fattori di contesto o contenuto del lavoro legati allo stress? (2 risposte)
Ruoli poco chiari o richieste contraddittorie
Carichi e ritmi di lavoro eccessivi
Avere una pausa pranzo
Ricevere un feedback chiaro sul proprio lavoro
Question 4 · Single choice · 30s · 1 pt
Quali indicatori rientrano tra gli «eventi sentinella» nella valutazione preliminare?
Il numero di caffè bevuti
Assenze per malattia, turnover, infortuni e segnalazioni del medico competente
Il colore delle pareti
Le ferie programmate
Question 5 · Single choice · 30s · 1 pt
Quando si passa alla valutazione approfondita, per esempio con questionari ai lavoratori?
Sempre, ogni mese
Solo se lo chiede un cliente
Quando la valutazione preliminare rileva elementi di rischio e le misure correttive non bastano
Mai, è vietata
Question 6 · True / False · 30s · 1 pt
Il burnout è riconosciuto dall'OMS nell'ICD-11 come fenomeno legato al lavoro.
Vero
Falso
Question 7 · Single choice · 30s · 1 pt
Quale tra questi è un segnale individuale di stress da non sottovalutare?
Difficoltà di concentrazione, irritabilità e disturbi del sonno persistenti
Voglia di fare una pausa dopo due ore
Un buon rapporto con i colleghi
Desiderio di imparare cose nuove
Question 8 · True / False · 30s · 1 pt
Lo stress lavoro-correlato riguarda solo chi ha ruoli dirigenziali.
Vero
Falso
Question 9 · Single choice · 30s · 1 pt
Chi coinvolge il datore di lavoro nella valutazione dello stress lavoro-correlato?
Solo i clienti
Solo il commercialista
Il RSPP, il medico competente e il RLS, sentendo i lavoratori
Nessuno: decide da solo senza consultare
Question 10 · Multiple choice · 30s · 1 pt
Quali misure organizzative possono ridurre lo stress? (2 risposte)
Pianificare i carichi con scadenze realistiche
Ridurre la comunicazione tra reparti
Chiarire compiti e responsabilità
Aumentare il lavoro straordinario non programmato
Question 11 · Single choice · 30s · 1 pt
Un collega appare esaurito e parla di non farcela più. Che cosa è corretto fare?
Ascoltarlo e suggerirgli di rivolgersi al medico competente o ai servizi di supporto disponibili
Prenderlo in giro per sdrammatizzare
Segnalarlo come scansafatiche
Ignorare per rispetto della privacy
Question 12 · Single choice · 30s · 1 pt
Quale ente ha pubblicato una metodologia di valutazione dello stress lavoro-correlato molto usata in Italia?
L'ENAC
L'INAIL
L'ISTAT
La Banca d'Italia
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