Ce que tout salarié et tout encadrant doit savoir en France : la formation pratique et appropriée à la sécurité et qui la paie, le droit d'alerte et de retrait, les obligations du salarié, le document unique d'évaluation des risques, le CSE et la CSSCT. Quiz gratuit à jouer en équipe pendant un quart d'heure sécurité, avec la correction et l'article du Code du travail après chaque question. Support de révision indépendant : sans lien avec le ministère du Travail, l'Assurance Maladie – Risques professionnels ni l'INRS. Il ne remplace pas la formation à la sécurité organisée par l'employeur.
Question 1 · Choix unique · 90 s · 1 pt
Qui finance les actions de formation à la sécurité des salariés ?
- Le salarié, avec son compte personnel de formation
- L'employeur
- La Carsat, dans tous les cas
- Le service de prévention et de santé au travail
Question 2 · Choix unique · 90 s · 1 pt
Dans quels cas l'employeur doit-il organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité ?
- Uniquement pour les salariés en CDI depuis plus d'un an
- Seulement après un accident grave dans l'atelier
- À l'embauche, au changement de poste ou de technique, pour les intérimaires
- Une seule fois dans la carrière, lors de la toute première embauche dans une entreprise du même secteur
Question 3 · Choix unique · 90 s · 1 pt
Sur quoi porte la formation à la sécurité selon le Code du travail ?
- La circulation dans l'entreprise, l'exécution du travail, la conduite en cas d'accident
- Le droit du travail en général, la convention collective, le règlement intérieur et les congés payés
- Les seules consignes d'incendie affichées
- La gestion du budget de l'atelier
Question 4 · Vrai / Faux · 90 s · 1 pt
La formation à la sécurité est donnée une fois pour toutes à l'embauche et n'a jamais à être répétée.
Question 5 · Choix unique · 90 s · 1 pt
Un salarié a un motif raisonnable de penser qu'une situation présente un danger grave et imminent pour sa vie. Que doit-il faire ?
- Attendre la prochaine réunion du CSE pour en parler
- Finir sa tâche, puis écrire à l'inspection du travail
- Rien, tant qu'aucun accident ne s'est produit
- Alerter immédiatement l'employeur
Question 6 · Choix unique · 90 s · 1 pt
Un salarié s'est retiré d'une situation dont il avait un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un danger grave et imminent. L'employeur peut-il le sanctionner ou retenir son salaire ?
- Oui, pour les heures non travaillées
- Non, ni sanction ni retenue de salaire
- Oui, si un expert n'a pas confirmé le danger
- Seulement s'il n'a pas prévenu le CSE par écrit avant
Question 7 · Choix unique · 90 s · 1 pt
Quelle limite le Code du travail fixe-t-il à l'exercice du droit de retrait ?
- Il faut l'accord écrit du responsable hiérarchique et du médecin du travail, dans tous les cas
- Il ne doit pas créer pour autrui un nouveau danger grave et imminent
- Il doit être exercé dans les 24 heures
- Il n'est possible qu'une fois par an
Question 8 · Choix unique · 90 s · 1 pt
Que prévoit le Code du travail pour chaque salarié en matière de sécurité ?
- Rien : la sécurité relève uniquement de l'employeur
- Il doit refuser toute consigne qu'il n'a pas signée
- Prendre soin de sa sécurité et de celle des autres, selon sa formation
- Il paie lui-même les équipements de protection individuelle qu'il abîme pendant le travail
Question 9 · Choix unique · 90 s · 1 pt
Dans une entreprise d'au moins 11 salariés, à quelle fréquence minimale le document unique d'évaluation des risques (DUERP) est-il mis à jour ?
- Tous les cinq ans
- Uniquement lors d'un contrôle de l'inspection du travail
- Tous les dix ans
- Au moins chaque année
Question 10 · Vrai / Faux · 90 s · 1 pt
Les salariés peuvent consulter le document unique d'évaluation des risques de leur entreprise.
Question 11 · Choix unique · 90 s · 1 pt
À partir de quel effectif un comité social et économique (CSE) doit-il être mis en place ?
- Au moins 50 salariés
- Au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs
- Au moins 300 salariés
- Au moins 20 salariés depuis la création de l'entreprise
Question 12 · Choix unique · 90 s · 1 pt
Où une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) est-elle obligatoirement créée au sein du CSE ?
- Dans toutes les entreprises, dès le premier salarié embauché
- Dans les entreprises de 11 à 49 salariés seulement
- Dans les entreprises d'au moins 300 salariés
- Nulle part : elle est toujours facultative