Per dirigenti e datori di lavoro al corso di formazione (art. 37 c. 7 D.Lgs. 81/08): delega di funzioni, obblighi, appalti, modello organizzativo e D.Lgs. 231/2001. 14 domande, circa 9 minuti. Fonti: D.Lgs. 81/2008 art. 2; D.Lgs. 151/2015; D.Lgs. 231/2001; L. 215/2021 · Revisione 21/10/2026 · Supporto alla formazione, non è una certificazione.
Origine: quizhat:07-dirigenti-deleghe-obblighi-modello
Domanda 1 · Scelta singola · 30s · 1 pt
Chi è il dirigente secondo l'art. 2 del D.Lgs. 81/08?
- Chi attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa, con poteri adeguati all'incarico
- Chi possiede la laurea in ingegneria
- Chi è eletto dai lavoratori per la sicurezza
- Chi sovrintende al lavoro di una squadra senza poteri organizzativi
Domanda 2 · Scelta singola · 30s · 1 pt
Il datore di lavoro vuole delegare a un dirigente la valutazione dei rischi e la firma del DVR. È possibile?
- No: la valutazione dei rischi e l'elaborazione del DVR non sono delegabili
- Sì, se il dirigente è laureato in ingegneria
- Sì, ma solo nelle aziende con meno di 10 lavoratori
- Sì, con una delega scritta con data certa
Domanda 3 · Scelta multipla · 45s · 1 pt
Quali sono requisiti della delega di funzioni secondo l'art. 16? (2 risposte)
- Risultare da atto scritto recante data certa
- Essere approvata dall'ASL
- Attribuire al delegato l'autonomia di spesa necessaria
- Essere comunicata solo a voce ai lavoratori interessati
Domanda 4 · Scelta singola · 30s · 1 pt
Dopo una delega valida, il datore di lavoro ha ancora obblighi sulle funzioni delegate?
- Solo se il delegato è un preposto
- Solo per i lavoratori minorenni
- Sì: resta l'obbligo di vigilare sul corretto espletamento delle funzioni trasferite
- No, ogni responsabilità passa al delegato
Domanda 5 · Scelta singola · 30s · 1 pt
Il dirigente delegato può a sua volta subdelegare specifiche funzioni?
- Sì, d'intesa con il datore di lavoro, ma il subdelegato non può delegare ulteriormente
- Sì, ma solo al RLS
- Sì, senza limiti e senza intesa con il datore di lavoro
- No, la subdelega è sempre vietata
Domanda 6 · Scelta singola · 30s · 1 pt
Che effetto ha il modello di organizzazione e gestione dell'art. 30 D.Lgs. 81/08, se adottato ed efficacemente attuato?
- Esonera l'azienda dalla formazione dei lavoratori
- Rende facoltativa la sorveglianza sanitaria
- Sostituisce il documento di valutazione dei rischi
- Ha efficacia esimente dalla responsabilità amministrativa dell'ente prevista dal D.Lgs. 231/2001
Domanda 7 · Scelta singola · 30s · 1 pt
Per quali reati in materia di sicurezza l'ente può rispondere ai sensi dell'art. 25-septies del D.Lgs. 231/2001?
- Qualsiasi infortunio, anche con un giorno di prognosi
- Omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime commessi con violazione delle norme antinfortunistiche
- Le sole violazioni della privacy dei lavoratori
- Solo i reati ambientali
Domanda 8 · Scelta singola · 30s · 1 pt
Quali infortuni vanno comunicati all'INAIL a fini statistici e informativi secondo l'art. 18 c. 1 lett. r?
- Solo quelli con assenza superiore a 30 giorni
- Nessuno: basta annotarli nel registro infortuni
- Solo quelli mortali
- Quelli che comportano l'assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell'evento
Domanda 9 · Vero / Falso · 20s · 1 pt
Il registro infortuni cartaceo è ancora obbligatorio in tutte le aziende.
Domanda 10 · Scelta singola · 30s · 1 pt
Un'impresa esterna lavora nei locali dell'azienda committente. Quale documento elabora il datore di lavoro committente per i rischi da interferenza?
- Il PiMUS
- Il POS
- Il DUVRI
- Il manuale HACCP
Domanda 11 · Scelta singola · 30s · 1 pt
I costi della sicurezza relativi alle interferenze, indicati nel contratto d'appalto, possono essere ribassati?
- No, non sono soggetti a ribasso
- Sì, liberamente
- Sì, fino al 50%
- Sì, se l'appaltatore è d'accordo
Domanda 12 · Scelta singola · 30s · 1 pt
In un appalto interno, che cosa deve verificare il committente prima di affidare i lavori?
- Il numero di follower sui social dell'impresa
- Solo che il prezzo sia il più basso
- L'idoneità tecnico-professionale dell'impresa appaltatrice o del lavoratore autonomo
- Che l'impresa non abbia eletto un RLS
Domanda 13 · Scelta singola · 30s · 1 pt
Secondo l'art. 37 c. 7, chi deve ricevere una formazione adeguata e specifica e un aggiornamento periodico sui propri compiti in materia di sicurezza?
- Il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti
- Solo i lavoratori neoassunti
- Solo il RSPP
- Solo i preposti
Domanda 14 · Scelta singola · 30s · 1 pt
Chi nomina il medico competente per la sorveglianza sanitaria?
- L'ASL
- Il datore di lavoro o il dirigente, nei casi previsti dal D.Lgs. 81/08
- L'INAIL
- Il RLS