Chefs d'équipe (preposti) : surveillance et obligations après la L. 215/2021
par Quizhat · 14 questions · Mis à jour · CC BY
Français
Pour les chefs d'équipe (preposti : chefs d'équipe, chefs de poste, chefs d'atelier) en formation initiale ou en recyclage tous les deux ans : art. 19 D.Lgs. 81/08 tel que modifié par la L. 215/2021. 14 questions, environ 9 minutes. Traduit de l'italien : les références réglementaires restent les références italiennes (D.Lgs. 81/2008) Sources: D.Lgs. 81/2008 art. 2, 299; L. 215/2021 · Révision 21/10/2026 · Soutien à la formation, ne constitue pas une certification.
Qui est le chef d'équipe (preposto) selon l'art. 2 du D.Lgs. 81/08 ?
Celui qui met en œuvre les directives de l'employeur en organisant l'activité de travail
Celui qui supervise l'activité de travail et garantit la mise en œuvre des directives, en en contrôlant la bonne exécution et en exerçant un pouvoir d'initiative fonctionnel
Celui qui coordonne le service de prévention et de protection
Celui qui est élu par les travailleurs pour les représenter en matière de sécurité
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Un travailleur ne porte pas de lunettes de protection à la meuleuse. Selon l'art. 19 modifié par la L. 215/2021, que fait en premier le chef d'équipe ?
Il le note et en parle à la réunion périodique annuelle
Il laisse faire, car le choix des EPI revient au travailleur
Il lui inflige directement une amende
Il intervient pour modifier le comportement, en donnant les indications de sécurité nécessaires
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Si, après le rappel à l'ordre, le travailleur continue à ne pas respecter les consignes, que prévoit l'art. 19 ?
Le chef d'équipe interrompt l'activité du travailleur et informe ses supérieurs directs
Le chef d'équipe avertit l'ASL avant toute autre action
Le chef d'équipe le licencie
Le chef d'équipe ne fait rien de plus, car il a déjà fait le rappel à l'ordre
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Pendant sa surveillance, le chef d'équipe constate que le carter de protection d'une presse est endommagé. Que prévoit l'art. 19, al. 1, let. f-bis ?
Il répare lui-même le carter avec du matériel de fortune
Si nécessaire, il interrompt temporairement l'activité et signale sans délai la non-conformité à l'employeur et au cadre dirigeant
Il fait signer au travailleur une déclaration de responsabilité
Il attend la prochaine maintenance programmée
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Qui doit désigner le ou les chefs d'équipe dans l'entreprise ?
L'employeur ou le cadre dirigeant
Le médecin du travail
Les travailleurs du service, par une élection
Le RLS (représentant des travailleurs pour la sécurité)
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Le chef d'équipe peut subir des conséquences négatives (préjudice) pour avoir exercé son activité de surveillance.
Vrai
Faux
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À quelle fréquence minimale la formation des chefs d'équipe doit-elle être renouvelée après la L. 215/2021 ?
Au moins tous les deux ans, et en tout cas lorsque les risques changent ou que de nouveaux risques apparaissent
Tous les ans, uniquement en ligne
Une seule fois, au moment de la désignation
Tous les cinq ans, comme pour les travailleurs
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Selon quelle modalité la formation des chefs d'équipe doit-elle se dérouler d'après l'art. 37, al. 7-ter ?
Entièrement en e-learning asynchrone
Entièrement en présentiel
En autoformation avec un test final en ligne
Par la seule lecture d'un manuel
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Dans un marché de travaux ou de services, que doivent indiquer expressément au donneur d'ordre les employeurs des entreprises titulaires ou sous-traitantes ?
Le chiffre d'affaires annuel de l'entreprise
Le médecin traitant de chaque travailleur
Le personnel qui exerce la fonction de chef d'équipe
La liste des travailleurs inscrits à un syndicat
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Un chef de poste n'a aucune désignation écrite, mais dirige et contrôle de fait l'équipe. A-t-il les obligations du chef d'équipe ?
Oui : les positions de garant pèsent aussi sur celui qui exerce concrètement les pouvoirs correspondants
Seulement si l'entreprise a plus de 50 salariés
Seulement s'il est inscrit à un ordre professionnel
Non : sans désignation écrite, il n'a aucune obligation
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Laquelle de ces missions relève du chef d'équipe selon l'art. 19 ?
Effectuer les visites médicales périodiques
Désigner le RSPP (responsable du service de prévention et de protection)
Vérifier que seuls les travailleurs ayant reçu des instructions adéquates accèdent aux zones présentant un risque grave et spécifique
Rédiger le document d'évaluation des risques
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En cas de danger grave, immédiat et inévitable, que doit faire le chef d'équipe ?
Appeler l'INAIL avant de faire évacuer
Donner des instructions pour que les travailleurs quittent le poste de travail ou la zone dangereuse
Demander aux travailleurs de rester jusqu'à la fin du poste
Attendre l'autorisation écrite de l'employeur
13 / 14 · 45s · 1 pt
Lesquelles de ces propositions sont des obligations du chef d'équipe selon l'art. 19 ? (2 réponses)
Suivre les formations prévues à cet effet
Nommer le médecin du travail
Élaborer le DUVRI (document unique d'évaluation des risques d'interférence) pour les travaux confiés à des entreprises extérieures
Signaler sans délai à l'employeur ou au cadre dirigeant les défaillances des moyens et équipements
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Un travailleur embauché depuis trois jours, non formé au chariot élévateur, propose de déplacer des palettes avec le chariot. Que fait le chef d'équipe ?
Il l'en empêche : le chariot ne peut être conduit que par une personne ayant une formation et une habilitation spécifiques
Il l'autorise, si l'entrepôt est vide
Il l'autorise, si un collègue lui explique les commandes
Il l'autorise, à vitesse réduite
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