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Test finale corso preposti 12 ore (ASR 2025)

de Quizhat · 45 perguntas · Atualizado

SegurançaItaliano Só plano Instrutor

Verifica finale del corso per preposti (12 ore, artt. 19 e 37 c. 7-ter D.Lgs. 81/08), costruita sui quattro moduli dell'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 (All. A, Parte II §2.2) e sulle regole del test (Parte IV §6.3). 45 domande a scelta (almeno 3 risposte ciascuna, nessun Vero/Falso): 30 di base e 15 di riserva. In modalità Verifica imposta «Estrai 30 domande a caso» e la soglia al 70%. Supporto alla formazione: il formatore resta responsabile della verifica e del verbale.

Módulo
Preposti
Perguntas
45
Tempo estimado
cerca de 68 min

3 perguntas de exemplo

Pergunta 1 · Escolha única · 90s · 1 pt

Che cosa deve fare il datore di lavoro (o il dirigente) secondo l'art. 18, c. 1, lett. b-bis)?

  • Far eleggere il preposto o i preposti dai lavoratori nella riunione periodica
  • Individuare il preposto o i preposti per le attività di vigilanza dell'art. 19
  • Chiedere all'ASL di nominare il preposto o i preposti per le attività di vigilanza
  • Niente: il preposto si propone da solo

Pergunta 2 · Escolha única · 90s · 1 pt

Che cosa si intende per «preposto di fatto»?

  • Chi, anche senza un'investitura formale, esercita in concreto i poteri del preposto e ne assume quindi gli obblighi
  • Un preposto in periodo di prova, che esercita i poteri del preposto ma non ne assume ancora gli obblighi
  • Un lavoratore che sostituisce il preposto assente e ne esercita i poteri senza assumerne gli obblighi
  • Un consulente esterno che, pur senza un incarico formale, suggerisce al datore di lavoro come organizzare la vigilanza

Pergunta 3 · Escolha única · 90s · 1 pt

I contratti collettivi possono prevedere un compenso per il preposto?

  • No: il preposto non può ricevere compensi aggiuntivi per le attività di vigilanza
  • Sì, ma l'emolumento per le attività di vigilanza è pagato dall'INAIL e non dal datore di lavoro
  • Solo nel settore pubblico, dove i contratti collettivi lo prevedono
  • Sì: contratti e accordi collettivi possono stabilire l'emolumento per le attività di vigilanza

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