Repaso del Decreto Supremo 44 (gestión preventiva de los riesgos laborales, vigente desde el 1 de febrero de 2025) y de la Ley 16.744: accidente del trabajo y de trayecto, comité paritario, delegado de SST, derecho a saber, capacitación, matriz de riesgos y denuncia. Preguntas de práctica escritas por Quizhat con la explicación y el artículo de cada respuesta. No son las preguntas ni las respuestas de ningún curso de mutualidad, del ISL ni del OTEC, y no sustituyen el curso de orientación ni el de formación del comité paritario.
Pergunta 1 · Escolha única · 60s · 1 pt
Según la Ley 16.744, ¿qué es un accidente del trabajo?
- Solo la lesión ocurrida dentro de la empresa y en la jornada pactada
- Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte
- Cualquier lesión, aunque la persona la haya provocado intencionalmente
- Solo la lesión que deja una incapacidad permanente
Pergunta 2 · Escolha única · 60s · 1 pt
Un trabajador se lesiona en el trayecto directo de su casa al trabajo. ¿Cómo lo trata la Ley 16.744?
- No está cubierto, porque ocurrió fuera del recinto de la empresa
- Solo está cubierto si viajaba en un vehículo de la empresa
- Es accidente de trayecto, cubierto como accidente del trabajo
- Se califica como enfermedad profesional del trayecto
Pergunta 3 · Escolha única · 60s · 1 pt
¿Quiénes administran el seguro de la Ley 16.744?
- Las Isapres y Fonasa
- La Dirección del Trabajo
- Las AFP, a través del seguro de invalidez y sobrevivencia que se descuenta de la remuneración
- El Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y las mutualidades de empleadores
Pergunta 4 · Escolha única · 60s · 1 pt
¿Cuándo es obligatorio tener un Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
- En toda faena, sucursal o agencia donde trabajen más de 25 personas
- Desde 10 trabajadores
- Solo en empresas de más de 100 trabajadores
- Solo en las empresas mineras e industriales, cualquiera sea el número de trabajadores
Pergunta 5 · Escolha única · 60s · 1 pt
¿Cómo está compuesto el Comité Paritario?
- Dos de la empresa y cuatro de los trabajadores, sin suplentes
- Tres de la entidad empleadora y tres de los trabajadores, con suplentes
- Un experto en prevención y un trabajador elegido por votación
- Entre cuatro y doce, según acuerdo con el sindicato mayoritario
Pergunta 6 · Escolha única · 60s · 1 pt
¿Cuánto duran en sus funciones los miembros del Comité Paritario?
- Dos años, y pueden ser reelegidos
- Un año, sin posibilidad de reelección
- Cuatro años, renovables una sola vez
- Hasta que cambie la gerencia de la empresa
Pergunta 7 · Escolha única · 60s · 1 pt
¿Con qué frecuencia se reúne el Comité Paritario en forma ordinaria?
- Una vez al año
- Cada tres meses
- Solo cuando ocurre un accidente
- Una vez al mes
Pergunta 8 · Escolha única · 60s · 1 pt
¿Qué curso nuevo exige el DS 44 a los integrantes del Comité Paritario?
- Curso de 20 horas del organismo administrador para al menos uno de cada parte
- Un título técnico en prevención de riesgos para todos los miembros titulares y suplentes
- Ninguno: basta con haber sido elegido en la votación
- Un curso de 8 horas de la mutualidad, solo para el presidente del comité
Pergunta 9 · Escolha única · 60s · 1 pt
¿Quién tiene fuero en el Comité Paritario?
- Solo el presidente del comité, durante los dos años de su mandato
- Los tres representantes titulares de los trabajadores
- Uno de los representantes titulares de los trabajadores, designado por ellos
- Todos los representantes de los trabajadores, titulares y suplentes, mientras dure el mandato
Pergunta 10 · Escolha única · 60s · 1 pt
En un lugar de trabajo con 15 personas y sin Comité Paritario, ¿qué exige el DS 44?
- Nada: la obligación empieza con 26 trabajadores
- Elegir un delegado de seguridad y salud en el trabajo
- Contratar un Departamento de Prevención de Riesgos
- Formar igualmente un comité paritario de 3 + 3
Pergunta 11 · Escolha única · 60s · 1 pt
¿Desde cuántos trabajadores es obligatorio un Departamento de Prevención de Riesgos?
- Más de 25
- 50 o más
- Más de 100
- Más de 500
Pergunta 12 · Escolha única · 60s · 1 pt
¿Cuándo debe la entidad empleadora informar a cada trabajador sobre los riesgos de su puesto (el antiguo «derecho a saber»)?
- Antes de iniciar labores, y de nuevo si cambian procesos o tecnología
- Durante el primer año de trabajo, en la inducción anual
- Solo si el trabajador lo pide por escrito al comité paritario o a la jefatura
- Después del primer accidente que ocurra en su puesto
Pergunta 13 · Escolha única · 60s · 1 pt
¿Qué capacitación mínima en seguridad y salud fija el DS 44?
- No fija ningún mínimo
- Una charla de 30 minutos al año
- Un curso de 40 horas al año para todo el personal, solo de la mutualidad
- Un curso de al menos 8 horas, con una periodicidad que no puede exceder de dos años
Pergunta 14 · Escolha única · 60s · 1 pt
¿Cada cuánto debe revisarse la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos?
- Cada cinco años
- Al menos una vez al año, o cuando cambien las condiciones de trabajo
- Solo cuando lo pida la mutualidad o el ISL después de una visita de fiscalización
- Nunca: se hace una sola vez al abrir la empresa
Pergunta 15 · Escolha única · 60s · 1 pt
Un trabajador ve un riesgo grave e inminente para su vida. ¿Qué le permite el DS 44?
- Seguir trabajando y avisar al terminar el turno
- Interrumpir, pero solo con autorización previa del comité paritario
- Interrumpir sus labores y, si es necesario, abandonar el lugar de trabajo
- Nada: solo la jefatura puede detener una faena