Verifica finale del corso per preposti (12 ore, artt. 19 e 37 c. 7-ter D.Lgs. 81/08), costruita sui quattro moduli dell'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 (All. A, Parte II §2.2) e sulle regole del test (Parte IV §6.3). 45 domande a scelta (almeno 3 risposte ciascuna, nessun Vero/Falso): 30 di base e 15 di riserva. In modalità Verifica imposta «Estrai 30 domande a caso» e la soglia al 70%. Supporto alla formazione: il formatore resta responsabile della verifica e del verbale.
Che cosa deve fare il datore di lavoro (o il dirigente) secondo l'art. 18, c. 1, lett. b-bis)?
Far eleggere il preposto o i preposti dai lavoratori nella riunione periodica
Individuare il preposto o i preposti per le attività di vigilanza dell'art. 19
Chiedere all'ASL di nominare il preposto o i preposti per le attività di vigilanza
Niente: il preposto si propone da solo
Question 2 · Single choice · 90s · 1 pt
Che cosa si intende per «preposto di fatto»?
Chi, anche senza un'investitura formale, esercita in concreto i poteri del preposto e ne assume quindi gli obblighi
Un preposto in periodo di prova, che esercita i poteri del preposto ma non ne assume ancora gli obblighi
Un lavoratore che sostituisce il preposto assente e ne esercita i poteri senza assumerne gli obblighi
Un consulente esterno che, pur senza un incarico formale, suggerisce al datore di lavoro come organizzare la vigilanza
Question 3 · Single choice · 90s · 1 pt
I contratti collettivi possono prevedere un compenso per il preposto?
No: il preposto non può ricevere compensi aggiuntivi per le attività di vigilanza
Sì, ma l'emolumento per le attività di vigilanza è pagato dall'INAIL e non dal datore di lavoro
Solo nel settore pubblico, dove i contratti collettivi lo prevedono
Sì: contratti e accordi collettivi possono stabilire l'emolumento per le attività di vigilanza
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