Dirigenti: deleghe, obblighi e modello organizzativo
by Quizhat · 14 questions · Updated · CC BY
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Per dirigenti e datori di lavoro al corso di formazione (art. 37 c. 7 D.Lgs. 81/08): delega di funzioni, obblighi, appalti, modello organizzativo e D.Lgs. 231/2001. 14 domande, circa 9 minuti. Fonti: D.Lgs. 81/2008 art. 2; D.Lgs. 151/2015; D.Lgs. 231/2001; L. 215/2021 · Revisione 21/10/2026 · Supporto alla formazione, non è una certificazione.
Chi è il dirigente secondo l'art. 2 del D.Lgs. 81/08?
Chi attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa, con poteri adeguati all'incarico
Chi possiede la laurea in ingegneria
Chi è eletto dai lavoratori per la sicurezza
Chi sovrintende al lavoro di una squadra senza poteri organizzativi
Question 2 · Single choice · 30s · 1 pt
Il datore di lavoro vuole delegare a un dirigente la valutazione dei rischi e la firma del DVR. È possibile?
No: la valutazione dei rischi e l'elaborazione del DVR non sono delegabili
Sì, se il dirigente è laureato in ingegneria
Sì, ma solo nelle aziende con meno di 10 lavoratori
Sì, con una delega scritta con data certa
Question 3 · Multiple choice · 45s · 1 pt
Quali sono requisiti della delega di funzioni secondo l'art. 16? (2 risposte)
Risultare da atto scritto recante data certa
Essere approvata dall'ASL
Attribuire al delegato l'autonomia di spesa necessaria
Essere comunicata solo a voce ai lavoratori interessati
Question 4 · Single choice · 30s · 1 pt
Dopo una delega valida, il datore di lavoro ha ancora obblighi sulle funzioni delegate?
Solo se il delegato è un preposto
Solo per i lavoratori minorenni
Sì: resta l'obbligo di vigilare sul corretto espletamento delle funzioni trasferite
No, ogni responsabilità passa al delegato
Question 5 · Single choice · 30s · 1 pt
Il dirigente delegato può a sua volta subdelegare specifiche funzioni?
Sì, d'intesa con il datore di lavoro, ma il subdelegato non può delegare ulteriormente
Sì, ma solo al RLS
Sì, senza limiti e senza intesa con il datore di lavoro
No, la subdelega è sempre vietata
Question 6 · Single choice · 30s · 1 pt
Che effetto ha il modello di organizzazione e gestione dell'art. 30 D.Lgs. 81/08, se adottato ed efficacemente attuato?
Esonera l'azienda dalla formazione dei lavoratori
Rende facoltativa la sorveglianza sanitaria
Sostituisce il documento di valutazione dei rischi
Ha efficacia esimente dalla responsabilità amministrativa dell'ente prevista dal D.Lgs. 231/2001
Question 7 · Single choice · 30s · 1 pt
Per quali reati in materia di sicurezza l'ente può rispondere ai sensi dell'art. 25-septies del D.Lgs. 231/2001?
Qualsiasi infortunio, anche con un giorno di prognosi
Omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime commessi con violazione delle norme antinfortunistiche
Le sole violazioni della privacy dei lavoratori
Solo i reati ambientali
Question 8 · Single choice · 30s · 1 pt
Quali infortuni vanno comunicati all'INAIL a fini statistici e informativi secondo l'art. 18 c. 1 lett. r?
Solo quelli con assenza superiore a 30 giorni
Nessuno: basta annotarli nel registro infortuni
Solo quelli mortali
Quelli che comportano l'assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell'evento
Question 9 · True / False · 20s · 1 pt
Il registro infortuni cartaceo è ancora obbligatorio in tutte le aziende.
Vero
Falso
Question 10 · Single choice · 30s · 1 pt
Un'impresa esterna lavora nei locali dell'azienda committente. Quale documento elabora il datore di lavoro committente per i rischi da interferenza?
Il PiMUS
Il POS
Il DUVRI
Il manuale HACCP
Question 11 · Single choice · 30s · 1 pt
I costi della sicurezza relativi alle interferenze, indicati nel contratto d'appalto, possono essere ribassati?
No, non sono soggetti a ribasso
Sì, liberamente
Sì, fino al 50%
Sì, se l'appaltatore è d'accordo
Question 12 · Single choice · 30s · 1 pt
In un appalto interno, che cosa deve verificare il committente prima di affidare i lavori?
Il numero di follower sui social dell'impresa
Solo che il prezzo sia il più basso
L'idoneità tecnico-professionale dell'impresa appaltatrice o del lavoratore autonomo
Che l'impresa non abbia eletto un RLS
Question 13 · Single choice · 30s · 1 pt
Secondo l'art. 37 c. 7, chi deve ricevere una formazione adeguata e specifica e un aggiornamento periodico sui propri compiti in materia di sicurezza?
Il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti
Solo i lavoratori neoassunti
Solo il RSPP
Solo i preposti
Question 14 · Single choice · 30s · 1 pt
Chi nomina il medico competente per la sorveglianza sanitaria?
L'ASL
Il datore di lavoro o il dirigente, nei casi previsti dal D.Lgs. 81/08
L'INAIL
Il RLS
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