Lo que todo trabajador y todo mando debe saber en España según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: el derecho a la formación y a la información, quién la paga y en qué horario, las obligaciones del trabajador, el riesgo grave e inminente y los equipos de protección. Quiz gratuito para jugar por equipos al empezar el turno, con la corrección y el artículo de la ley después de cada pregunta. Material de repaso independiente: sin relación con el INSST, FUNDAE ni la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. No sustituye la formación en prevención que debe dar la empresa.
Pregunta 1 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
¿En qué momentos debe la empresa garantizar que un trabajador reciba formación en prevención?
- Solo cuando el contrato es indefinido y ha superado el periodo de prueba
- Al contratarle y cuando cambian sus funciones o sus equipos
- Una vez cada cinco años, con independencia del puesto que ocupe
- Solo después de un accidente de trabajo en su sección o en su turno
Pregunta 2 · Verdadero / Falso · 90 s · 1 pt
Si el curso de prevención se hace fuera de la jornada, el trabajador puede pagar una parte de su coste.
Pregunta 3 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
No es posible dar la formación en prevención dentro de la jornada. ¿Qué dice la ley?
- Se hace en tiempo libre del trabajador y sin compensación alguna
- Se sustituye por un folleto que el trabajador firma al recibirlo
- Se da en otras horas, descontando ese tiempo de la jornada
- Se aplaza hasta que la empresa pueda organizarla en horario laboral
Pregunta 4 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
¿Cómo debe ser la formación en prevención de cada trabajador?
- Solo teórica, igual para toda la plantilla y en una única sesión
- Teórica y práctica, suficiente y adecuada, centrada en su puesto
- Solo práctica, siempre a cargo del servicio de prevención ajeno
- La que el trabajador elija libremente de un catálogo de cursos
Pregunta 5 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
En una empresa con representantes de los trabajadores, ¿cómo recibe un trabajador la información sobre los riesgos específicos de su puesto?
- Solo a través de los representantes, en una reunión anual de plantilla
- Solo si la pide por escrito al servicio de prevención de la empresa
- En el tablón de anuncios, que basta para cumplir con esta obligación
- Directamente, además de la que llega a través de los representantes
Pregunta 6 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
Ves un andamio con una barandilla suelta. Según la Ley 31/1995, ¿qué debes hacer?
- Informar de inmediato a tu superior directo y a quien se ocupa de la prevención
- Esperar a la próxima reunión del comité y contarlo allí, con todo el equipo
- Arreglarla tú mismo sin avisar a nadie, para que el trabajo no se detenga ni un minuto
- Nada: avisar de los riesgos es tarea exclusiva de los delegados de prevención
Pregunta 7 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
Un dispositivo de seguridad de una máquina hace el trabajo más lento. ¿Qué dice la ley?
- Se puede desactivar si el encargado de turno lo autoriza de palabra
- Se puede desactivar en tareas cortas de menos de diez minutos
- No se pone fuera de funcionamiento y se usa correctamente
- Cada trabajador decide si lo usa según su experiencia en la máquina
Pregunta 8 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
¿Qué consideración tiene que un trabajador incumpla sus obligaciones en prevención?
- Ninguna: las obligaciones de prevención solo son del empresario
- Incumplimiento laboral, según el Estatuto de los Trabajadores
- Un delito penal en todos los casos, aunque no haya daño alguno
- Solo una recomendación, sin ninguna consecuencia para el contrato
Pregunta 9 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
Consideras que una tarea entraña un riesgo grave e inminente para tu vida. ¿Qué derecho te reconoce la ley?
- Seguir trabajando y anotarlo en el parte de fin de turno
- Pedir por escrito una evaluación de riesgos y esperar respuesta
- Ninguno hasta que lo confirme la Inspección de Trabajo
- Interrumpir la actividad y abandonar el lugar si es necesario
Pregunta 10 · Verdadero / Falso · 90 s · 1 pt
Un trabajador que interrumpe su actividad por un riesgo grave e inminente no puede sufrir perjuicio por ello, salvo que haya obrado de mala fe o con negligencia grave.
Pregunta 11 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
¿Quién proporciona los equipos de protección individual que necesita el puesto?
- El empresario, que además vela por su uso efectivo
- El trabajador, que los compra y luego los descuenta del IRPF
- La mutua colaboradora, a petición de cada trabajador del turno
- El trabajador, con un plus en la nómina para compensar el gasto
Pregunta 12 · Respuesta única · 90 s · 1 pt
En la formación programada por las empresas (la que se bonifica con el crédito de FUNDAE), ¿cuánto debe durar como mínimo una acción formativa?
- Treinta minutos
- Una hora
- Dos horas
- Ocho horas