Treinamento NR-01: certificado, aproveitamento e documentação dos treinamentos

A NR-01 é a norma geral das NR: diz quando treinar, o que registrar e como documentar. Para a empresa, isso significa saber quando cada treinamento é devido, o que precisa constar no certificado e o que guardar. Aqui está o item 1.7 conforme o texto atualizado publicado pelo MTE, com o que mudou em 2024–2026.

Atualizado em 1 de novembro de 2026

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Treinamentos da NR-01: certificado, carga horária e EAD (12 perguntas)

O que a NR-01 diz sobre os treinamentos de segurança e saúde no trabalho (item 1.7): treinamento inicial, periódico e eventual, tempo de treinamento como trabalho efetivo, conteúdo do certificado, aproveitamento de treinamentos anteriores e ensino a distância (Anexo II). Perguntas de revisão escritas pelo Quizhat a partir do texto da NR-01 publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com o item citado em cada resposta. Material de revisão independente, sem vínculo com o MTE: não substitui o treinamento obrigatório nem o certificado que a organização deve emitir (NR-01, item 1.7.1.1).

12 perguntas Treinar agora Ver as perguntas

Inicial, periódico e eventual

Inicial: antes de o trabalhador iniciar suas funções, ou no prazo da NR específica (item 1.7.1.2.1).
Periódico: na periodicidade da NR específica ou, quando ela não define, no prazo fixado pelo empregador (1.7.1.2.2).
Eventual: mudança de procedimentos, condições ou operações que altere os riscos, acidente grave ou fatal que indique novo treinamento, retorno de afastamento superior a 180 dias (1.7.1.2.3), com carga horária e conteúdo adequados à situação.

Itens do texto atualizado da NR-01 no site do MTE. É o empregador que deve promover a capacitação (1.7.1), e o tempo gasto nos treinamentos das NR é trabalho efetivo (1.7.2).

Certificado, registros e aproveitamento

Ao final de cada treinamento, a organização emite um certificado com nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico (1.7.1.1). O certificado vai para o trabalhador e uma cópia fica arquivada (1.7.3); a capacitação também é registrada nos documentos funcionais (1.7.4). Os treinamentos de NR podem ser dados junto com outros, respeitando conteúdo e carga horária (1.7.5).

Um conteúdo dado há menos tempo que a periodicidade da NR (ou há menos de 2 anos) pode ser aproveitado, se o responsável técnico validar; isso vai no certificado, e a validade passa a contar da data do treinamento mais antigo (1.7.6 a 1.7.8.1).

A distância e semipresencial: o Anexo II

O EAD é permitido se cumprir o Anexo II (1.7.9): projeto pedagógico, carga horária igual à presencial, avaliação com assinatura ou com identificação e senha individual, resultados guardados e logs de acesso mantidos por 2 anos após o fim da validade do curso. A parte prática só pode ser a distância se a NR específica permitir (1.7.9.1), e algumas exigem presença: a NR-35 passou a exigir treinamento presencial com a Portaria MTE nº 1.259/2026.

PGR, DDS e SIPAT

No gerenciamento de riscos (GRO), a organização deve dar aos trabalhadores noções básicas de gerenciamento de riscos, consultá-los e comunicar o inventário de riscos e o plano de ação (1.5.3.3). Desde 26 de maio de 2026, segundo o texto do MTE (Portaria MTE nº 1.419/2024), o GRO inclui os fatores de risco psicossociais (1.5.3.1.4); o STF suspendeu temporariamente as sanções sobre esse ponto (ADPF 1.316): confira a situação atual. As informações de segurança também podem ser passadas em diálogos de segurança (1.4.4.1), a base do DDS, e a CIPA promove a SIPAT todo ano: veja o quiz para SIPAT e DDS. Para o efeito dos acidentes na contribuição, veja FAP e RAT. O Quizhat não tem vínculo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com a Previdência nem com a Receita Federal, e não emite certificados de NR.

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Perguntas frequentes

O que o certificado de treinamento da NR-01 deve conter?

Nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento (NR-01, item 1.7.1.1).

Quando é obrigatório o treinamento eventual?

Quando mudam procedimentos, condições ou operações que alterem os riscos, depois de acidente grave ou fatal que indique novo treinamento e no retorno de afastamento superior a 180 dias (item 1.7.1.2.3).

Treinamento de NR pode ser feito fora do horário?

O tempo gasto nos treinamentos previstos nas NR é considerado trabalho efetivo (item 1.7.2). Se for fora da jornada, trate com o RH e o contador como tempo de trabalho.

Posso aproveitar um treinamento feito em outra empresa?

Sim, a organização pode avaliar e convalidar ou complementar o treinamento (item 1.7.7), mas continua responsável por emitir o certificado, com a data dos treinamentos aproveitados (item 1.7.8).

Um relatório de quiz substitui o certificado?

Não. O certificado é emitido pela organização com os dados do item 1.7.1.1. Um relatório com as respostas e o resultado de cada pessoa pode complementar a documentação, por exemplo como registro da avaliação.