Deutschland
Die Sicherheitsunterweisung ist Pflicht, wird aber oft als Vortrag abgehakt, bei dem die Hälfte der Gruppe abschaltet. Ein kurzes Quiz am Ende zeigt sofort, was angekommen ist, und gibt Anlass für Rückfragen. Auf dieser Seite steht, was das Arbeitsschutzrecht verlangt, dazu ein kostenloses Quiz, das die Gruppe live am Handy spielt.
Aktualisiert am 31. Oktober 2026
Sie werden live gespielt, auch im kostenlosen Tarif: Die Teilnehmenden antworten per Handy mit einem Code, ohne App. Jede Seite zeigt Fragen und Optionen; die richtige Antwort sieht man beim Spielen.
Grundwissen für die jährliche Unterweisung nach § 12 ArbSchG und § 4 DGUV Vorschrift 1: wer unterweist, wann und wie oft, Rechte und Pflichten der Beschäftigten, Melden von Mängeln und Unfällen. Kostenloses Quiz mit sofortiger Auflösung und kurzer Erklärung mit Rechtsquelle zu jeder Antwort.
Nach § 12 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) unterweist der Arbeitgeber alle Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, ausreichend und angemessen und während der Arbeitszeit. Die Unterweisung besteht aus Anweisungen und Erläuterungen, die auf den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich zugeschnitten sind. Sie ist fällig:
Bei Leiharbeit unterweist der Entleiher, also der Einsatzbetrieb (§ 12 Abs. 2 ArbSchG). Grundlage der Inhalte ist die Gefährdungsbeurteilung; § 5 ArbSchG nennt eine unzureichende Unterweisung sogar ausdrücklich als mögliche Gefährdung.
Die DGUV Vorschrift 1 macht aus «erforderlichenfalls regelmäßig» eine klare Frist: Die Unterweisung muss wiederholt werden, mindestens einmal jährlich, und sie muss dokumentiert werden (§ 4 Abs. 1). Für Jugendliche unter 18 Jahren gilt nach § 29 Jugendarbeitsschutzgesetz: mindestens halbjährlich. Eigene Regeln kommen hinzu, etwa die jährliche Brandschutzunterweisung nach ASR A2.2 oder Unterweisungen mit Übungen für Schutzausrüstung gegen tödliche Gefahren (§ 31 DGUV Vorschrift 1).
Eine Mindestdauer nennen weder das ArbSchG noch die DGUV Vorschrift 1: Maßstab ist, dass die Unterweisung ausreichend und angemessen ist. Der Unternehmer muss außerdem die für den Arbeitsbereich relevanten Inhalte der Unfallverhütungsvorschriften und Regeln in verständlicher Weise vermitteln (§ 4 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1). Typische Themen sind die Gefährdungen am Arbeitsplatz und die Schutzmaßnahmen, Betriebsanweisungen, persönliche Schutzausrüstung, Erste Hilfe, Brandschutz und Fluchtwege sowie die Meldewege für Mängel und Unfälle.
Einen Test schreibt das Gesetz nicht vor. Der Arbeitgeber muss aber überprüfen, ob seine Arbeitsschutzmaßnahmen wirksam sind (§ 3 Abs. 1 ArbSchG), und eine Unterweisung, die niemand verstanden hat, wirkt nicht. Ein Quiz ist der einfachste Weg, das zu sehen: Das Quiz erscheint auf dem großen Bildschirm, alle treten mit einem Code vom Handy bei, ohne App, und nach jeder Frage wird die richtige Antwort mit der Rechtsquelle erklärt. Zehn bis fünfzehn Fragen dauern etwa zehn Minuten. Wer allein üben will, nutzt «Jetzt üben» auf der Quizseite.
Als Fachkraft für Arbeitssicherheit oder Führungskraft spielst du das Quiz direkt nach der Unterweisung: Alle antworten per Handy, du siehst nach jeder Frage, was hängen geblieben ist, und kannst nachhaken. Mit dem Formatore-Tarif kopierst du das Quiz, ergänzt Fragen zu deinen Betriebsanweisungen und nutzt den Prüfungsmodus: namentliche Antworten, eine selbst gewählte Bestehensgrenze und ein Protokoll zum Herunterladen.
Ohne Kreditkarte. Jederzeit kündbar.
Mindestens einmal jährlich (§ 4 DGUV Vorschrift 1), bei Jugendlichen mindestens halbjährlich (§ 29 JArbSchG). Zusätzlich vor Aufnahme der Tätigkeit, bei Veränderungen im Aufgabenbereich und bei neuen Arbeitsmitteln oder Technologien (§ 12 ArbSchG).
Ja, § 4 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1 verlangt eine Dokumentation. Eine bestimmte Form schreibt die Vorschrift nicht vor; üblich sind Datum, Themen, unterwiesene Personen und wer unterwiesen hat.
Nein, ausdrücklich vorgeschrieben ist er nicht. Ein kurzer Test zeigt aber, ob die Inhalte angekommen sind, und hilft bei der Überprüfung der Wirksamkeit nach § 3 ArbSchG.
Die Unterweisung findet während der Arbeitszeit statt (§ 12 ArbSchG). Kosten für Arbeitsschutzmaßnahmen darf der Arbeitgeber nicht den Beschäftigten auferlegen (§ 3 Abs. 3 ArbSchG).
Der Entleiher, also der Betrieb, in dem sie arbeiten (§ 12 Abs. 2 ArbSchG). Er berücksichtigt dabei Qualifikation und Erfahrung der Personen.
Ja. Die Quiz der Bibliothek lassen sich im kostenlosen Tarif live mit bis zu 30 Teilnehmenden spielen.