Arbeitsschutz-Quiz und Spiele für Mitarbeiter: im Team statt Vortrag

Die meisten Unterweisungen scheitern leise: Alle unterschreiben, kaum jemand hört zu. Ein kurzes Quiz, Schicht gegen Schicht gespielt, verändert die Stimmung im Raum. Alle antworten am eigenen Handy, die Rangliste bewegt sich, und die falschen Antworten zeigen Ihnen, was Sie noch einmal erklären sollten. Wenn Sie einen Nachweis brauchen, wird dasselbe Quiz zur Prüfung mit Namen.

Aktualisiert am 1. November 2026

Fertige Quiz für Ihre Teams

Live im Team oder im eigenen Tempo gespielt: Die Teilnehmenden antworten per Handy mit einem Code, ohne App. Jede Seite zeigt Fragen und Optionen; die richtige Antwort sieht man beim Spielen.

Arbeitsschutz: Rechte und Pflichten der Beschäftigten (Quiz mit 12 Fragen)

Was alle Beschäftigten in Deutschland zum Arbeitsschutz wissen sollten: Pflichten nach §§ 15 und 16 ArbSchG, Vorschlags- und Beschwerderecht nach § 17 ArbSchG, Verhalten nach §§ 17, 18 und 28 DGUV Vorschrift 1, Aufgaben und Schutz der Sicherheitsbeauftragten nach § 22 SGB VII. Für die Unterweisung oder das Sicherheitsgespräch im Team: nach jeder Frage die Auflösung mit Rechtsquelle. Unabhängiges Lernmaterial: nicht mit der DGUV, einer Berufsgenossenschaft oder einer Arbeitsschutzbehörde verbunden. Ersetzt nicht die Unterweisung, die Gefährdungsbeurteilung oder die Betriebsanweisungen in Ihrem Betrieb.

12 Fragen Jetzt üben Fragen ansehen

Das Quiz in zehn Minuten

Ein Thema, fünf bis acht Fragen, am Ende der Unterweisung oder im Sicherheitsgespräch zum Schichtbeginn.
Teams nach Schicht, Abteilung oder Standort. Im Teams-Modus zählt der Durchschnitt der Punkte eines Teams: Eine Gruppe von 4 kann eine Gruppe von 12 schlagen.
Jede Antwort besprechen. Nach jeder Frage erscheint die Erklärung mit der Vorschrift, aus der sie stammt.
Dranbleiben: das Siegerteam der Woche aushängen, die Themen nach den anstehenden Arbeiten wechseln.

Schichten, die sich nie begegnen, spielen dasselbe Quiz im eigenen Tempo bis zu einer Frist, und alle Antworten landen in einem Bericht. Fertige Fragen zu Rechten und Pflichten der Beschäftigten finden Sie unten, weitere unter Sicherheitsunterweisung: Test und Quiz.

Spiel oder Prüfung

Das Spiel ist für die Beteiligung: Spitznamen erlaubt, Punkte für Schnelligkeit, kein Druck. Für den Nachweis spielen Sie das Quiz im Prüfungsmodus (Trainer-Tarif): Jede Person antwortet unter ihrem Namen, Sie legen die Bestehensgrenze fest und laden ein PDF-Protokoll mit Antworten, Prozentwert, Ergebnis und Unterschriftenspalte herunter. Die DGUV Regel 100-001 verlangt, dass sich die Verantwortlichen vom Verständnis der Inhalte überzeugen, zum Beispiel durch Verständnisfragen: genau das hält das Protokoll fest. Was sonst in den Nachweis gehört: Unterweisung dokumentieren.

Fragen aus Ihren eigenen Betriebsanweisungen

Die besten Fragen stammen aus Ihrer Gefährdungsbeurteilung, Ihren Betriebsanweisungen oder der Hausordnung für Fremdfirmen. Laden Sie die PDF- oder Word-Datei hoch (bis 5 MB) oder fügen Sie den Text ein: Die KI schlägt Fragen vor, die Sie prüfen und bearbeiten, bevor jemand sie sieht. Im Trainer-Tarif stehen 100 KI-Nutzungen im Monat zur Verfügung, im Tarif Organisation 500. Ihre Quiz bleiben auf Wunsch privat.

Belohnen Sie Wissen, nicht «null Unfälle»

Ein Preis für das beste Team ist in Ordnung, wenn er Wissen und richtiges Verhalten belohnt. Prämien für unfallfreie Zeiten setzen dagegen einen falschen Anreiz: Beschäftigte müssen nach § 28 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1 jeden Unfall unverzüglich melden und nach § 16 ArbSchG jede festgestellte erhebliche Gefahr und jeden Defekt an Schutzsystemen. Wer fürchtet, dem Team den Bonus zu verderben, meldet weniger. Eine Rangliste der Quizpunkte zieht diese Grenze klar. Wo Berufsgenossenschaften Prävention tatsächlich belohnen, steht unter Arbeitsschutzprämien. Quizhat ist mit keiner Berufsgenossenschaft und nicht mit der DGUV verbunden.

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Mit Ihren Teams umsetzen: 14 Tage kostenlos testen

Testen Sie den Trainer-Tarif 14 Tage kostenlos, ohne Kreditkarte: Teams-Modus für Quiz zwischen Schichten oder Abteilungen, Prüfungsmodus mit namentlichen Antworten, einer Bestehensgrenze, die Sie selbst festlegen, und einem PDF-Protokoll zum Herunterladen (Antworten jeder Person, Prozentwert, Ergebnis und Unterschriftenspalte), bis zu 150 Personen pro Sitzung. Machen Sie aus Ihren Betriebsanweisungen ein Quiz: PDF- oder Word-Datei hochladen (bis 5 MB) oder Text einfügen, die KI schlägt Fragen vor, die Sie prüfen; Ihre Quiz können privat bleiben, nur für Ihren Betrieb sichtbar. Für größere Gruppen gibt es den Tarif Organisation mit bis zu 500 Personen pro Sitzung und mehreren Trainern. Mehrere Standorte oder Quiz, die wir für Sie schreiben: Company / Enterprise, auf Anfrage. Quizhat dokumentiert die Unterweisung, die Sie durchführen: Es ersetzt sie nicht und begründet für sich allein keinen Anspruch auf Prämien oder Förderung.

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Ohne Kreditkarte. Jederzeit kündbar.

Häufige Fragen

Welche Spiele eignen sich für den Arbeitsschutz?

Kurze Quiz im Team funktionieren gut: fünf bis acht Fragen zu einem Thema, Schichten oder Abteilungen treten mit ihrem Durchschnitt gegeneinander an, und jede Antwort wird besprochen. Es braucht nur die Handys der Beschäftigten.

Wie gestaltet man eine Unterweisung interessanter?

Kurz halten, an den anstehenden Arbeiten ausrichten, die Beschäftigten selbst antworten lassen statt nur zuzuhören, und die Fragen besprechen, die viele falsch beantwortet haben.

Ersetzt ein Quiz die Unterweisung?

Nein. Die Unterweisung nach § 12 ArbSchG und § 4 DGUV Vorschrift 1 führen Sie selbst durch, mit der Möglichkeit für Rückfragen. Ein Quiz prüft danach das Verständnis und hält es fest.

Sind Prämien für unfallfreie Zeiten sinnvoll?

Sie können dazu führen, dass weniger gemeldet wird, obwohl Beschäftigte jeden Unfall und jede erhebliche Gefahr melden müssen (§ 28 DGUV Vorschrift 1, § 16 ArbSchG). Belohnen Sie lieber Wissen und gemeldete Gefahren.

Können verschiedene Schichten dasselbe Quiz spielen?

Ja. Jede Schicht spielt im eigenen Tempo bis zu einer Frist, und alle Antworten landen im selben Bericht, sodass Sie Beteiligung und Ergebnisse vergleichen können.