Un quart d'heure sécurité où chacun signe la feuille sans lever les yeux ne sert pas à grand-chose. Un quiz joué équipe contre équipe change l'ambiance : chacun répond depuis son téléphone, le classement bouge, et les erreurs montrent ce qu'il faut reprendre. Quand il vous faut une trace, le même quiz devient une évaluation nominative.
Le quiz du quart d'heure sécurité
- Un thème, cinq à huit questions, en début de poste ou à la fin d'une causerie sécurité.
- Des équipes par atelier, poste ou chantier. En mode Équipes, une équipe marque la moyenne des points de ses membres : une équipe de 4 peut battre une équipe de 12.
- On commente chaque réponse. L'explication s'affiche après chaque question, avec l'article du Code du travail dont elle vient.
- Faites durer la saison : affichez l'équipe gagnante du mois, changez de thème selon les travaux à venir.
Les équipes qui ne se croisent jamais peuvent jouer le même quiz à leur rythme avant une date limite : toutes les réponses arrivent dans le même rapport. Pour commencer : les quiz sur les droits et devoirs et sur l'accident du travail listés plus bas, ou le QCM SST.
Mode Équipes ou mode Évaluation
Le jeu sert l'engagement : pseudos possibles, points pour la rapidité, pas de pression. Quand il vous faut une preuve, lancez le quiz en mode Évaluation (offre Formateur) : chacun répond sous son nom, vous fixez le seuil de réussite et vous téléchargez un rapport PDF avec la formation, le formateur, la date, la durée, le nombre de questions, le seuil, les réponses de chacun, son pourcentage, son résultat et une colonne de signature.
Des quiz tirés de vos propres consignes
Les meilleures questions viennent de vos consignes de consignation, de votre plan de circulation ou de votre livret d'accueil. Importez le PDF ou le fichier Word (5 Mo maximum) ou collez le texte : l'IA rédige des questions que vous relisez et corrigez avant que quiconque les voie. Comptez 100 utilisations de l'IA par mois avec l'offre Formateur, 500 avec l'offre Organisation. Sur les offres payantes, vos quiz peuvent rester privés.
Ce que dit le Code du travail
L'employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité, répétée périodiquement (art. L. 4141-2) ; elle porte sur la circulation dans l'entreprise, l'exécution du travail et la conduite à tenir en cas d'accident (art. R. 4141-3). Un quiz ne remplace pas cette formation, ni les gestes montrés au poste : il vérifie ce qui a été compris et en garde la trace. Pour son financement, voir financer la formation sécurité, et pour le lien avec vos cotisations, taux AT/MP et prévention.
Récompenser les connaissances, jamais le « zéro accident »
Un lot pour l'équipe gagnante, oui, s'il récompense ce que les gens savent et font. Une prime liée à l'absence d'accident pousse au contraire à se taire, alors que le salarié doit informer l'employeur d'un accident dans les 24 heures (ameli.fr) et que l'alerte sur un danger grave et imminent est une obligation (art. L. 4131-1). Si un risque signalé se réalise, la faute inexcusable de l'employeur est de droit (art. L. 4131-4). Un classement de scores au quiz garde la ligne claire.