Molta formazione si perde in silenzio: si firma il registro e si guarda l’orologio. Un quiz breve, giocato reparto contro reparto, cambia la stanza. Ognuno risponde dal proprio telefono, la classifica si muove e le risposte sbagliate dicono cosa riprendere. Quando serve una prova, lo stesso quiz diventa una verifica nominativa con il suo report.
Aggiornato il 1 novembre 2026
Si giocano dal vivo a squadre o al proprio ritmo: i partecipanti rispondono dal telefono con un codice, senza app. Ogni scheda mostra domande e opzioni; la risposta corretta si vede giocando.
Quiz breve da fare in reparto, a inizio turno o in riunione: chi deve formare i lavoratori, quando, in che orario, cos'è l'addestramento, l'obbligo di partecipare, la verifica di efficacia della formazione durante il lavoro.
Quiz breve per la riunione di reparto: a chi e quando segnalare un pericolo, cosa fare in un'urgenza, il diritto di allontanarsi in caso di pericolo grave, l'informazione su emergenze e addetti, il ruolo dell'RLS, cos'è un mancato infortunio (near miss) secondo il modello INAIL OT23.
Per iniziare: i quiz su obblighi e diritti e sulla segnalazione dei pericoli qui sotto.
Il gioco serve a coinvolgere: soprannomi ammessi, punti per la velocità, nessuna pressione. Quando ti serve una prova usa la modalità Verifica (piano Formatore): ognuno risponde con nome e cognome, scegli la soglia e scarichi un report PDF con le risposte di ogni persona, la percentuale, l’esito e una colonna per le firme.
Il datore di lavoro assicura a ogni lavoratore una formazione sufficiente e adeguata, in orario di lavoro e senza costi per lui (art. 37, commi 1 e 12, D.Lgs. 81/08); durata e contenuti li fissa l’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025. L’addestramento è una prova pratica fatta da una persona esperta sul luogo di lavoro, tracciata in un registro (comma 5). Il lavoratore deve partecipare ai programmi di formazione e addestramento (art. 20, comma 2, lett. h).
Un quiz a squadre non sostituisce il corso, né la sua verifica finale, né l’addestramento. Può servire dopo: l’Accordo 2025 (Parte IV §7) chiede al datore di lavoro di verificare l’efficacia della formazione durante il lavoro e cita, tra le modalità, i questionari al personale, le check list di osservazione e l’analisi degli infortuni e dei mancati infortuni. Strumenti e criteri li sceglie l’azienda in fase di progettazione, e i risultati si discutono nella riunione periodica.
Le domande migliori vengono dalle vostre procedure: il carrello elevatore, l’evacuazione, i DPI del reparto. Carichi il PDF o il file Word (fino a 5 MB) o incolli il testo, e l’IA propone le domande che rivedi prima che qualcuno le veda: 100 utilizzi dell’IA al mese con il piano Formatore, 500 con il piano Ente. Con i piani a pagamento i quiz possono restare privati. Con Company / Enterprise li scriviamo noi.
Un premio alla squadra vincente va bene se premia quello che le persone sanno. Un premio legato ai «giorni senza infortuni» rischia di scoraggiare le segnalazioni, che invece sono un obbligo: il lavoratore segnala subito pericoli e guasti (art. 20, comma 2, lett. e). Premiate i punteggi dei quiz e le segnalazioni utili. Se raccogliete i mancati infortuni con una procedura, può contare anche per l’INAIL: vedi la riduzione del premio con l’OT23 e come finanziare la formazione.
Prova gratis per 14 giorni il piano Formatore, senza carta di credito: modalità Squadre per i quiz tra reparti o turni, in cui ogni squadra vale la media dei punti dei suoi componenti, e modalità Verifica con risposte nominative, una soglia che scegli tu e un report PDF con le risposte, la percentuale e l’esito di ognuno, fino a 150 persone per sessione. Ogni turno può fare lo stesso quiz al proprio ritmo entro una scadenza, con tutte le risposte in un unico report. Trasforma le tue procedure in quiz: carichi un PDF o un file Word (fino a 5 MB) o incolli il testo, l’IA propone le domande e tu le rivedi; i quiz possono restare privati, visibili solo alla tua azienda. Gruppi più grandi: piano Ente, fino a 500 persone per sessione e più formatori. Più sedi o quiz scritti da noi: Company / Enterprise, su preventivo. Quizhat documenta la formazione che fai: non la sostituisce e da solo non dà diritto a nessuna riduzione o finanziamento.
Senza carta di credito. Disdici quando vuoi.
Funzionano bene i quiz brevi a squadre: da cinque a otto domande su un tema, reparti o turni che si sfidano sulla media dei punti, e una spiegazione dopo ogni risposta. Bastano i telefoni dei lavoratori.
No. Durata e contenuti della formazione li fissa l’Accordo Stato-Regioni 2025. Il quiz aiuta a ripassare e a capire cosa è rimasto; con la modalità Verifica hai anche un report nominativo da archiviare.
L’Accordo Stato-Regioni 2025 (Parte IV §7) indica l’analisi degli infortuni e dei mancati infortuni, i questionari al personale e le check list di osservazione dei comportamenti. Gli strumenti li sceglie il datore di lavoro.
Sì, ma spesso conviene lo stesso quiz: ogni turno lo fa al proprio ritmo entro una scadenza e tutte le risposte finiscono in un unico report, così confronti chi ha partecipato e come è andato.
Meglio premiare la conoscenza e le segnalazioni utili, non l’assenza di infortuni: il lavoratore deve segnalare subito pericoli e guasti (art. 20 D.Lgs. 81/08), e un premio non deve scoraggiarlo.