La formación en prevención de riesgos laborales es una obligación de la empresa y corre de su cuenta. Parte de su coste puede financiarse con el crédito de formación que gestiona FUNDAE, aplicado como bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. Aquí tienes qué dicen las normas sobre ese crédito, cómo se aplica, si la formación obligatoria en PRL entra y qué ha pasado con el «bonus» por baja siniestralidad.
La formación la paga la empresa
La Ley 31/1995 obliga a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, al contratarle y cuando cambian sus funciones o los equipos (artículo 19.1). Se imparte, siempre que sea posible, dentro de la jornada, y su coste no recae en ningún caso sobre los trabajadores (artículo 19.2). El crédito de formación no cambia esa obligación: permite a la empresa bonificarse una parte del coste.
Cuánto crédito tiene tu empresa
Desde el primer día del año, cada empresa dispone de un crédito que resulta de aplicar a lo que ingresó el año anterior por cuota de formación profesional un porcentaje según su tamaño (Ley 30/2015, artículo 9.4). La Ley 31/2022, disposición adicional 92.ª, que FUNDAE recoge como normativa aplicable, fija:
- 1 a 5 trabajadores: 420 euros por empresa, en lugar de un porcentaje;
- 6 a 9: 100 %; 10 a 49: 75 %; 50 a 249: 60 %; 250 o más: 50 %.
Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden reservar el crédito del año y acumularlo hasta los dos ejercicios siguientes; FUNDAE indica que se marca en su aplicación antes del 30 de junio. Su guía de la bonificación incluye un simulador.
Cofinanciación y pasos
Salvo las empresas de 1 a 5 trabajadores, la empresa pone una parte del coste total: 5 % de 6 a 9 trabajadores, 10 % de 10 a 49, 20 % de 50 a 249 y 40 % con 250 o más. Cuentan los salarios de quienes se forman en horario de trabajo (Ley 30/2015, artículo 9.5). Los pasos, según FUNDAE:
- Informar a la representación legal de los trabajadores, si la hay: tiene 15 días hábiles para pronunciarse.
- Comunicar el inicio del grupo al menos 2 días naturales antes. El curso dura como mínimo 2 horas, con un máximo de 30 participantes en presencial; las actividades solo informativas o divulgativas no son acciones formativas (RD 694/2017, artículo 3.2).
- Comunicar la finalización, con quienes han hecho al menos el 75 % del curso y los costes.
- Aplicar la bonificación en las cotizaciones, como tarde en el boletín de diciembre, y conservar la documentación cuatro años (RD 694/2017, artículo 18).
¿Entra la formación obligatoria en PRL?
Las instrucciones de seguimiento y control del SEPE de 2019, publicadas por FUNDAE, dicen: «se admiten como bonificables las acciones formativas dirigidas a dar formación obligatoria a los trabajadores», con los mismos requisitos que cualquier otra. Los permisos individuales de formación, en cambio, no sirven para ella: el RD 694/2017 los limita a formación que no sea obligatoria para el empresario (artículo 29.1). Los porcentajes, plazos y requisitos cambian: comprueba las condiciones vigentes en fundae.es o con FUNDAE antes de contar con la bonificación.
El «bonus» por baja siniestralidad, suspendido
El RD 231/2017 regula una reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales para empresas que reducen su siniestralidad. La Ley 31/2022 (disposición adicional 97.ª) suspendió su aplicación para las cotizaciones de 2023 y la extendió hasta que el Gobierno reforme el real decreto; a 1 de noviembre de 2026 el BOE no recoge esa reforma. Hoy no es una ayuda con la que se pueda contar.
Dónde encaja Quizhat
Un quiz de diez minutos no es una acción formativa bonificable. Sirve dentro del curso: repaso por equipos y, al final, el modo Examen, con respuestas nominativas y un informe PDF que se suma a la documentación que debes conservar. Ideas para las sesiones con tu plantilla: juegos de seguridad laboral para trabajadores.