La charla de seguridad de siempre acaba con una firma en la hoja y poca atención. Un quiz corto jugado por equipos cambia el ambiente: cada persona responde desde su móvil, la clasificación se mueve y las respuestas falladas te dicen qué repasar. Y cuando necesitas constancia, el mismo quiz se convierte en un examen con nombre y apellidos.
El quiz de cinco minutos al empezar el turno
- Un tema y de cinco a ocho preguntas, al inicio del turno o al final de una charla.
- Equipos por turno, sección o centro. En el modo Equipos cada equipo puntúa con la media de sus miembros, así que un grupo de 4 puede ganar a uno de 12.
- Comenta cada respuesta: la explicación aparece tras cada pregunta, con el artículo del que sale.
- Mantén la liga: publica el equipo ganador de la semana y cambia de tema según el trabajo que viene.
Si los turnos no coinciden, cada uno juega el mismo quiz en el modo A tu ritmo antes de una fecha límite, y todas las respuestas llegan al mismo informe.
Del juego al Examen
El juego es para implicar a la gente: apodos, puntos por rapidez, sin presión. Cuando necesitas constancia, usa el modo Examen (plan Formador): cada persona responde con su nombre, tú fijas la nota de aprobado y descargas un informe PDF con las respuestas de cada uno, su porcentaje, el resultado y una columna de firma.
Lo que pide la ley, y lo que no
La Ley 31/1995 obliga a la empresa a informar a los trabajadores de los riesgos y de las medidas de protección, y a cada uno directamente de los riesgos de su puesto (artículo 18.1). La formación debe ser teórica y práctica, suficiente y adecuada, centrada en el puesto, repetirse cuando haga falta, impartirse dentro de la jornada siempre que sea posible y sin coste para el trabajador (artículo 19). Un quiz comprueba lo aprendido y anima la sesión; no sustituye esa formación. El proyecto y la organización de la formación preventiva se consultan con los representantes de los trabajadores (artículo 33.1.e), así que el comité de seguridad y salud o los delegados de prevención pueden proponer temas para la liga.
Premia lo que saben, no el «cero accidentes»
Cada trabajador debe informar de inmediato a su superior de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo (artículo 29.2.4.º). Un premio por «cero accidentes» puede invitar a callar un incidente; un premio a la puntuación del quiz o a los riesgos comunicados empuja en la buena dirección. Una clasificación de conocimientos deja esa línea clara.
Quizzes con tus propios procedimientos
Las mejores preguntas salen de tu evaluación de riesgos, tus instrucciones de trabajo o tu plan de emergencia. Sube el PDF o el Word (hasta 5 MB) o pega el texto, y la IA propone preguntas que tú revisas antes de que nadie las vea. Si la formación es un curso completo, mira cómo se puede bonificar en la guía de la formación bonificada en PRL con FUNDAE.